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Inklusionsfachkraft (m/w/d)

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Der Evangelische Kindergartenverbund Hattingen-Witten ist Träger für 20 Kindertageseinrichtungen. Er ist ein attraktiver Arbeitgeber für über 350 Mitarbeitende. Für unser 3-gruppiges Familienzentrum Arche Noah Welper suchen wir ab sofort eine engagierte

Inklusionsfachkraft (m/w/d)

Der Kindergarten betreut bis zu 63 Kinder im Alter ab 2 Jahren. Ein Schwerpunkt bildet die inklusive Ausrichtung.

Die Arbeitszeit beträgt 30 Stunden pro Woche.

Eigenschaften

Arbeitsort:
Laubergasse 8, 45527 Hattingen
Bundesland/Ausland:
Nordrhein-Westfalen
Stellenumfang:
Vollzeit
Voraussetzung:
Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Wir wünschen uns eine motivierte Persönlichkeit ...

  • für die als Inklusionsfachkraft (m/w/d) gelebte Inklusion christliche Werte zum Selbstverständnis gehören.
  • mit zusätzlichen Fortbildungen im Bereich Inklusion.
  • die eine Erziehungspartnerschaft mit den Eltern gestaltet.
  • mit Fachwissen in der gemeinsamen Erziehung in integrativer und nichtintegrativer Betreuung.
  • mit umfassenden Kenntnissen im administrativen Bereich und Qualitätsmanagement.

Voraussetzungen

  • Sie haben einen erfolgreichen Abschluss als staatlich anerkannte Erzieherin/ staatlich anerkannter Erzieher oder einen erfolgreichen Abschluss als staatlich anerkannte/r Heilerziehungspfleger/in oder
  • eine erfolgreich abgeschlossene logopädische, motopädische, theaterpädagogische o.ä. Ausbildung.
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Rahmenbedingungen und zum Kinderschutz.

Wir bieten Ihnen …

  • als Inklusionsfachkraft (m/w/d) in Hattingen eine unbefristete Anstellung.
  • eine Vergütung nach der Entgeltgruppe SE 8b BAT-KF (Erfahrungsstufe 2: 3.598,79 € brutto).
  • eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung.
  • interessante Konditionen für ein JobRad.
  • gerne Hilfe bei der Suche eines Kindergartenplatzes an.
  • professionell strukturierte Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Leiter:in mit festgelegten Verantwortlichkeiten.
  • regelmäßige Konferenzen mit der Geschäftsführung und der Fachberatung für gemeinsame Planungen und Absprachen im Verbund.
  • Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklungen.
  • Fortbildungsmöglichkeiten und Supervision/Coaching.
  • eine fachliche Begleitung durch die Fachberatung.
  • eine ressourcenorientierte Zusammenarbeit innerhalb des Verbundes.